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職位描述：1、負(fù)責(zé)搭建與完善公司職級(jí)體系，組織并推動(dòng)完成職級(jí)評(píng)定及專業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析，負(fù)責(zé)推動(dòng)職位能力模型和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、人才盤(pán)點(diǎn)等工作； 2、負(fù)責(zé)推動(dòng)設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu)變革，針對(duì)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)做有針對(duì)性的組織研究，為業(yè)務(wù)線組織發(fā)展和管理機(jī)制提供有價(jià)值的專業(yè)建議，協(xié)助確保組織變革過(guò)程中各項(xiàng)溝通、協(xié)調(diào)的落地； 3、參與及協(xié)助組織有效性診斷和并提供有效的解決方案，配合事業(yè)群、線或重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展需要，根據(jù)項(xiàng)目的規(guī)模和復(fù)雜性，作為Co-PM或核心項(xiàng)目成員主導(dǎo)或參與到組織有效性診斷的項(xiàng)目中，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)的解決方案。 任職要求： 1、五年或以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有組織診斷、組織設(shè)計(jì)及變革、組織管理體系搭建等相關(guān)專業(yè)知識(shí)及項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、業(yè)務(wù)Sense好，能理解洞察業(yè)務(wù)，自驅(qū)力強(qiáng)，韌性佳，邏輯思辯、研究與數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)秀，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和協(xié)作能力，項(xiàng)目管理能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的推動(dòng)及執(zhí)行能力； 3、在甲方互聯(lián)網(wǎng)/科技公司有組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，如有乙方知名人力資源管理咨詢經(jīng)驗(yàn)是加分項(xiàng)。