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崗位職責：
1.按時完成人工成本、人工費用預提、分析；
2.按時完成公司工資、激勵、獎金的核算與發(fā)放；
3.參與薪酬策略項目如年度調(diào)薪、年度對標、業(yè)務部門薪酬策略梳理等；
4.參與公司人力成本預算、預算使用率、變動分析、人力成本投入產(chǎn)出比等周期性分析。

崗位要求：
1.本科及以上學歷，IT、財務、人力資源、金融等相關專業(yè)，理工科教育背景優(yōu)先；
2.1年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗；
3.掌握了解勞動法、薪資支付相關法律法規(guī)、掌握了解人力資源相關專業(yè)知識，熟練掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；
4.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計與分析能力，熟練運用Excel、Word等辦公軟件；
5.性格活潑開朗，具備較強的學習能力和抗壓能力。