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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略以及人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，0到1搭建培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定公司年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃; 2、整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃; 3、跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施質(zhì)量，及時(shí)了解培訓(xùn)實(shí)施效果; 4、落實(shí)培訓(xùn)效果評估工作，包括反饋收集、成績統(tǒng)計(jì)、信息匯總及分析等: 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的完善，包括內(nèi)部培訓(xùn)體系及外部培訓(xùn)資源; 6、培訓(xùn)相關(guān)制度分析，培訓(xùn)管理流程優(yōu)化，完成制度編寫及宣貫執(zhí)行; 7、支持人才發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目工作。 崗位要求: 1、有3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟練掌握人才發(fā)展相關(guān)工具方法: 3、具有較好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、推進(jìn)能力。