為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)，科學(xué)、合理、高效地配置人力資源，同時為優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機(jī)會，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，現(xiàn)擬在中國節(jié)能環(huán)保集團(tuán)有限公司及全社會范圍內(nèi)開展競聘活動。本次競聘具體事宜安排如下：

一、競聘原則

（一）堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

（二）堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持合理配置、精簡高效的原則；

（四）堅持個人申請與組織考評相結(jié)合的雙向選擇原則。

二、競聘崗位

表 1 競聘崗位及人數(shù)清單

三、競聘人員范圍

中國節(jié)能環(huán)保集團(tuán)有限公司全系統(tǒng)所有在職員工均可報名，針對部分核心崗位同時面向社會公開招聘。符合競聘資格者均可自愿報名參加競聘。具體范圍如下：

（1）針對工業(yè)節(jié)能公司目前部分核心崗位緊缺人才，采取內(nèi)外部公開競聘方式進(jìn)行人才選拔，競聘人員范圍涵蓋集團(tuán)公司全系統(tǒng)所有在職員工及社會優(yōu)秀人才。核心崗位緊缺人才包括：安全總監(jiān)、戰(zhàn)略經(jīng)營中心主任、建設(shè)運行中心主任、人力行政中心（黨委組織部）主任、科技研發(fā)部主任；

（2）其他崗位競聘人員范圍：集團(tuán)公司全系統(tǒng)所有在職員工。

四、競聘程序

（一）報名

1、報名時間：11月15日9:00-11月21日17:00

2、報名方式：參加競聘者需在報名截止時間前將報名所需材料以郵件形式提交至競聘工作組，電子郵箱地址：liyao01@allpku.com。逾期未提交完整資料的，視為放棄參加本次競聘及擔(dān)任相應(yīng)崗位職務(wù)的資格。

電子郵件格式要求：文件命名和郵件主題統(tǒng)一樣式為“競聘崗位-競聘人姓名-出生年份”，例如“黨群工作部主任-xxx-19xx”。

表 2 報名材料清單

3.申報崗位要求：

（1）同一部門崗位僅限申報一個，若申報不同部門崗位，最多可同時申報2個；

（2）若同時申報不同部門的2個崗位，須在《競聘崗位申請表》中填寫第一志愿崗位和第二志愿崗位。競聘過程以第一志愿崗位為考核主體，第二志愿崗位不進(jìn)行二次競聘考核，沿用第一志愿崗位綜合得分；競聘結(jié)果以第一志愿崗位為第一順位按照綜合得分進(jìn)行排序，擇優(yōu)聘用；同等條件下，選擇該崗位為第一志愿崗位者優(yōu)先。

（二）資格審查

競聘工作組根據(jù)競聘資格要求對報名人員進(jìn)行資格審查，必要時會要求報名人員提供相關(guān)證明材料。

本次競聘以標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)綜合得分為報名初篩依據(jù)，標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)（即崗位勝任等級）達(dá)到合格及以上者進(jìn)入下一競聘環(huán)節(jié)。通過資格審查進(jìn)入下一輪筆試人員，資格審查得分即為標(biāo)準(zhǔn)化評價得分，計入競聘總成績。

能控減排項目部總經(jīng)理、副總經(jīng)理，分別按照工業(yè)節(jié)能公司部門主任、副主任標(biāo)準(zhǔn)分確定崗位勝任等級。

（三）資格審查結(jié)果公布

根據(jù)審查結(jié)果，確定參加競聘筆試的人員名單，公布筆試人員名單、筆試要求及具體安排。

（四）筆試

11月24日9:00-11:30，競聘者根據(jù)筆試人員名單及安排，參與筆試，本次競聘筆試包含心理測試和知識測試兩部分。

（1）心理測試主要用于明確員工的職業(yè)傾向，結(jié)果僅供參考，不影響競聘的總體得分。

（2）知識測試包括綜合知識（選擇題-30分）、邏輯分析（選擇題-30分）和案例分析（簡答題-40分）三部分內(nèi)容，重點考察競聘者的知識儲備，滿分100分。

（五）筆試判卷及結(jié)果計算

根據(jù)筆試成績排名確定參加競聘面試的人員名單，公布面試人員名單、面試要求及具體安排。

進(jìn)入面試的競聘者可在名單公布后至面試開始前，向競聘工作組提交ppt版述職演示稿（如有準(zhǔn)備），用于述職時放映。

（六）面試

11月28日9:00-12月4日17:00，競聘者根據(jù)面試人員名單及安排，參與面試。

面試共設(shè)3個環(huán)節(jié)，主題演講、述職、半結(jié)構(gòu)化面試，由評委小組根據(jù)競聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)進(jìn)行打分。

（1）主題演講：競聘者通過隨機(jī)抽取的方式，抽取演講主題，經(jīng)30分鐘準(zhǔn)備后，就該主題進(jìn)行不超過3分鐘的現(xiàn)場演講。

（2）述職：就“個人過去取得的成績”及“對競聘部門/公司的未來工作規(guī)劃和設(shè)想”兩部分內(nèi)容進(jìn)行述職。述職時間不超過10分鐘。

（3）半結(jié)構(gòu)化面試：評委根據(jù)崗位職責(zé)、任職要求、重點考核的能力素質(zhì)、及競聘者的主題演講和述職內(nèi)容等對競聘者進(jìn)行提問，提問時間為20-40分鐘。

（七）競聘結(jié)果計算

12月5日-12月10日，競聘工作組對競聘結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計與計算，向競聘聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)小組提交競聘成績，及建議聘任人員名單。

各競聘階段分?jǐn)?shù)所占比例：

（1）資格審查結(jié)果：資格審查結(jié)果即為標(biāo)準(zhǔn)化得分，占總成績的15%。

（2）筆試：占總成績的25%。

（3）面試：占總成績的60%。

五、其他

本次競聘設(shè)競聘監(jiān)督小組，由紀(jì)委辦公室人員及員工代表構(gòu)成，對本次競聘工作全程監(jiān)督，確保競聘程序公平公開公正。

附件：1.競聘崗位說明書

2.1競聘崗位申請表（系統(tǒng)內(nèi)）

2.2競聘崗位申請表（系統(tǒng)外）

中節(jié)能工業(yè)節(jié)能有限公司

2019年11月14日