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江蘇省常熟市人力資源開發(fā)有限公司2021年8月招聘郵政外包人員信息

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中國郵政集團有限公司江蘇省常熟市分公司(以下簡稱為常熟市郵政分公司)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,委托常熟市人力資源開發(fā)有限公司對外招收勞務(wù)外包人員。具體如下:

招聘崗位:

一、快遞包裹投遞員、攬投員(勞務(wù)外包)

工作地點及人數(shù):服裝城區(qū)域10人、珠江路區(qū)域1人、謝橋2人、支塘1人、海虞1人、梅李1人、楊園2

工作職責(zé):

1、負責(zé)快遞包裹、標(biāo)準(zhǔn)快遞的交接、攬收、投遞。

2、熟悉通信服務(wù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),按規(guī)定的頻次、時限、路線和投遞深度,準(zhǔn)確地投遞快件包裹及其他服務(wù)項目。

3、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,遵守勞動紀(jì)律和交通規(guī)則,妥善保管投遞郵件,確保人身、通信和物品安全。

4、認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),熟悉段道用戶、收集社情資料,如有變動及時匯報,協(xié)助做好修改用戶資料庫工作。為經(jīng)營、服務(wù)工作分析提供依據(jù)。

5、每天做好各類原始記錄和投遞業(yè)務(wù)量的統(tǒng)計。及時修訂投遞資料,保證投遞質(zhì)量,積極詢問疑難郵件,每日做好歸班處理,準(zhǔn)確處理轉(zhuǎn)退、再投及無法投遞郵件。

6、對企業(yè)交辦的臨時任務(wù)認真及時地完成。

任職要求:

1、原則上本地戶籍,具有高中及以上學(xué)歷,年齡40周歲以下。

2、遵守國家法律法規(guī),遵守承攬企業(yè)各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。

3、具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德,無不良行為或業(yè)務(wù)記錄。

4、身心健康,能承受較大的工作壓力。

5、具有高度的責(zé)任感和積極的工作態(tài)度,會漢字錄入。

6、有快遞行業(yè)工作經(jīng)驗、具備機動車駕駛證c1證及以上者可優(yōu)先錄用。

薪酬待遇:

實行底薪+計件,多勞多得,繳納五險一金。

二、普郵投遞員(勞務(wù)外包)

工作地點及人數(shù):城區(qū)(4人)

工作職責(zé):

1、負責(zé)報刊、信件、進口快遞包裹的交接、投遞。

2、熟悉通信服務(wù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),按規(guī)定的頻次、時限、路線和投遞深度,準(zhǔn)確地投遞快件包裹及其他服務(wù)項目。

3、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,遵守勞動紀(jì)律和交通規(guī)則,妥善保管投遞郵件,確保人身、通信和物品安全。

4、認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),熟悉段道用戶、收集社情資料,如有變動及時匯報,協(xié)助做好修改用戶資料庫工作。為經(jīng)營、服務(wù)工作分析提供依據(jù)。

5、每天做好各類原始記錄和投遞業(yè)務(wù)量的統(tǒng)計。及時修訂投遞資料,保證投遞質(zhì)量,積極詢問疑難郵件,每日做好歸班處理,準(zhǔn)確處理轉(zhuǎn)退、再投及無法投遞郵件。

6、對企業(yè)交辦的臨時任務(wù)認真及時地完成。

任職要求:

1、原則上本地戶籍,具有大專及以上學(xué)歷,年齡30周歲以下。

2、遵守國家法律法規(guī),遵守承攬企業(yè)各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。

3、具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德,無不良行為或業(yè)務(wù)記錄。

4、身心健康,能承受較大的工作壓力。

5、具有高度的責(zé)任感和積極的工作態(tài)度,會漢字錄入。

6、有快遞行業(yè)工作經(jīng)驗、具備摩托車駕駛證e證者可優(yōu)先錄用。

薪酬待遇:

底薪+計件,多勞多得,按規(guī)定繳納五險一金。

本次招聘發(fā)布的崗位錄用人員,與常熟市人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動合同,負責(zé)承攬企業(yè)(常熟市郵政分公司)的相關(guān)業(yè)務(wù)。

報名和面試事項

有意者請將簡歷、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)資料電子版及報名表發(fā)至郵箱:cspost1@126.com,詳詢0512-52801178。

報名時間:2021.08.17-2021.09.12

根據(jù)填表情況擇日電話通知面試。

信息來源于網(wǎng)絡(luò),如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接:

http://www.csrcsc.com/info/read_30696.html

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