為進(jìn)一步優(yōu)化常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸收優(yōu)秀年輕人才充實(shí)隊(duì)伍一線，夯實(shí)干部工作基礎(chǔ)，經(jīng)研究決定，公開(kāi)招聘工作人員9名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位和條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可；

2、政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄；

3、全日制大學(xué)學(xué)歷；

4、年齡在35周歲以下（1989年1月1日以后出生）；

5、實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

6、下列人員不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人；在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；被辭退未滿5年的黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員；尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；其他不適合應(yīng)聘的人員。

7、具體招聘崗位類別、人數(shù)、條件詳見(jiàn)《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2024年公開(kāi)招聘工作人員崗位情況表》（附件1），專業(yè)要求參照《專業(yè)參考目錄》（附件2）。

二、報(bào)名及開(kāi)考條件

（一）報(bào)名方式及時(shí)間

1、報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上申報(bào)資料的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名者將相關(guān)資料原件掃描件發(fā)送至郵箱:13814908990@163.com。請(qǐng)報(bào)名者發(fā)送郵件后聯(lián)系常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招錄工作組，確保郵件發(fā)送成功，聯(lián)系電話：0512-52699000。

2、報(bào)名及資格初審時(shí)間：2024年7月15日9:00-8月2日16:00；資料補(bǔ)齊及初審異議處理時(shí)間：2024年7月15日9:00-8月6日16:00。

（二）申報(bào)資料

《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件3）；近期證件彩照；身份證；學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（在學(xué)信網(wǎng)申請(qǐng)）；戶籍證明；黨員證明；職稱及資格證書(shū)；工作年限證明（如單位開(kāi)具的工作證明、聘用合同、社保繳費(fèi)記錄等）；獲獎(jiǎng)榮譽(yù)情況；其他材料。

海外專業(yè)人才需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》復(fù)印件。如學(xué)歷認(rèn)證仍在辦理中，需提交《承諾書(shū)》（附件4）手寫(xiě)簽名件，在資格復(fù)審時(shí)須提供認(rèn)證原件。如無(wú)法提供，則取消應(yīng)聘資格。

證書(shū)材料原件掃描后發(fā)送至報(bào)名郵箱，要求清晰、位正。

（三）報(bào)名繳費(fèi)

通過(guò)初審的人員在收到筆試通知郵件后，掃郵件內(nèi)二維碼繳納報(bào)名費(fèi)100元/人。通過(guò)初審并且完成繳費(fèi)確認(rèn)的，即報(bào)名成功。

繳費(fèi)成功后，除應(yīng)聘崗位被取消或符合條件的貧困家庭人員外，不退還報(bào)名費(fèi)。享受最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村貧困家庭的應(yīng)聘人員，先繳費(fèi)確認(rèn)。若沒(méi)有違反考試紀(jì)律，在參加筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，憑相關(guān)證明到常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招錄工作組指定地點(diǎn)辦理減免考試費(fèi)手續(xù)。

(四)開(kāi)考比例

本次招聘的開(kāi)考比例為3：1，即招聘計(jì)劃數(shù)為1人的崗位，報(bào)名人數(shù)未達(dá)到3人的，該崗位不開(kāi)考。

（五）聯(lián)系方式

咨詢電話：0512-52699000、0512-52699832、0512-52699833。

三、筆試

1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、筆試采取閉卷筆試法，筆試不指定復(fù)習(xí)材料。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

3、在筆試成績(jī)合格的考生中，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試的人選。

4、筆試成績(jī)?cè)诔Ｊ旖?jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)（www.cskrl.com）公示3個(gè)工作日。

四、資格復(fù)審

擬面試人員須攜帶報(bào)名表（本人簽字確認(rèn)）及報(bào)名材料的原件至常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招錄工作組進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。復(fù)審合格的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)；復(fù)審不合格的或自愿放棄的，取消面試資格，并視情況確定遞補(bǔ)人員。

五、面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

2、面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

3、面試及總成績(jī)?cè)诔Ｊ旖?jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)（www.cskrl.com）公示3個(gè)工作日。

六、體檢、政審

1、總成績(jī)(筆試成績(jī)占40%、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占60%)采用百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

2、根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績(jī)相同的，取面試高分者；面試成績(jī)相同，進(jìn)行加試)，并進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部修訂后的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)自理。體檢合格者由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招錄工作組根據(jù)招聘要求，統(tǒng)一組織實(shí)施政審考核。考核合格后在常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)（www.cskrl.com）公示3個(gè)工作日。

3、在辦理錄用手續(xù)之前，因體檢、考核或政審不合格、自動(dòng)放棄錄用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員的總成績(jī)須在合格分?jǐn)?shù)線及以上。

七、錄用及管理

1、經(jīng)筆試、面試、體檢、政審合格的，由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招錄工作組發(fā)放《錄用通知書(shū)》。錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶《錄用通知書(shū)》辦理報(bào)到手續(xù)。逾期作自動(dòng)放棄處理。

2、錄用人員與常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)有限公司簽訂勞動(dòng)合同（最低服務(wù)年限為3.5年），并將被派遣至經(jīng)開(kāi)區(qū)各機(jī)關(guān)部門(mén)工作。工資福利按常熟經(jīng)開(kāi)區(qū)同類人員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待遇從優(yōu)。

3、如錄用人員在試用期間離職，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員的總成績(jī)須在65分及以上。

八、其它

報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的或有弄虛作假的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄取，須按《錄用通知書(shū)》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與其他單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

本簡(jiǎn)章由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招錄工作組負(fù)責(zé)解釋。