市屬（駐宿）各有關用人單位：

為貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》，進一步規(guī)范用人單位的用工行為，切實維護勞動者合法權益，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定，決定對市屬（駐宿）用人單位實施2018年度勞動保障書面審查（以下簡稱書面審查），現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、書面審查對象

市屬各類企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織，以及有勞動用工行為的國家機關、事業(yè)單位、社會團體和駐宿省部屬各類用人單位。

二、書面審查內(nèi)容和重點

書面審查的內(nèi)容主要是用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況，重點是勞動合同簽訂履行、工資支付、社會保險參保繳費、工作時間和休息休假等情況；對省部屬單位重點審查勞務派遣企業(yè)用工及足額繳納社會保險等情況。

三、書面審查時間和程序

2019年2月21日至4月30日。具體工作程序如下：

（一）用人單位登陸宿遷市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://sqhrss.suqian.gov.cn/）下載《2018年度書面審查資料》壓縮包。

（二）2019年2月21日至2月28日，用人單位對照《須知》進行自查，特別是我市最低工資標準、繳納社會保險等事項進行自查，對存在的問題主動糾正。

（三）2019年3月1日至3月31日，用人單位根據(jù)自身情況，按照《須知》要求，登錄江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)進行網(wǎng)上申報。

（四）2019年4月1日至4月30日，宿遷市人力資源和社會保障局對各單位申報數(shù)據(jù)進行審查，未發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動保障法律、法規(guī)的行為的，審查通過。

四、有關工作要求

（一）主管部門（公司）應認真督促、組織所屬各用人單位做好自查自糾及網(wǎng)上申報工作。

（二）各有關部門和用人單位對當前勞動用工中遇到的疑難問題或在服務企業(yè)方面有好的建議及意見，請及時反饋。

（三）對不按照要求申報書面審查材料的，市人力資源社會保障局將依照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定進行處理。

咨詢電話： 84353026，84353175。

附件：書面審查操作指南.doc

2019年2月21日