來(lái)源：經(jīng)濟(jì)之聲

這個(gè)春天，市場(chǎng)、企業(yè)及我們生活的方方面面都受到了不小的沖擊。這個(gè)求職季，疫情讓本就比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)雪上加霜。經(jīng)濟(jì)之聲新媒體推出特別策劃“不平凡的求職季”，聚焦就業(yè)招聘市場(chǎng)，幫助求職者和招聘企業(yè)共同度過(guò)這個(gè)“不一樣的求職季”。

求職招聘有“金三銀四”一說(shuō)，指的是每年三四月份的春招正是企業(yè)招聘、求職者找工作的黃金時(shí)間。智聯(lián)招聘今天發(fā)布《2020年春季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》顯示，全國(guó)38個(gè)主要城市人才求職競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為46.3，同比下降1.0；春季，全國(guó)白領(lǐng)平均招聘薪酬為8821元/月，環(huán)比下降0.1%，同比上漲9.6%。疫情之下，企業(yè)今年的招聘工作進(jìn)行得怎么樣？提供的就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)不會(huì)減少？

北京龍徽釀酒公司總經(jīng)理 趙利斌

人數(shù)沒(méi)有減少；加大招聘力度

企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，最重要的還是人才儲(chǔ)備。雖然我們公司規(guī)模不算大，但今年我們的招聘人數(shù)比去年翻了3倍。從人力資源角度來(lái)說(shuō)，今年招聘更容易一些，比往年更容易搶到人才。

科大訊飛集團(tuán)招聘總監(jiān) 董涵瑜

招聘節(jié)奏、崗位數(shù)量影響不大；招聘如期進(jìn)行

科大訊飛現(xiàn)在有正式員工超過(guò)1萬(wàn)人，今年預(yù)計(jì)招聘2000~2500人，其中校園招聘500人左右。具體涉及的崗位類(lèi)型主要包含：研發(fā)技術(shù)類(lèi)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)以及職能管理類(lèi)，崗位類(lèi)型還是比較豐富的。

通常，求職者應(yīng)聘、考試、面試等環(huán)節(jié)都是在線(xiàn)下面對(duì)面完成，而今年受疫情影響，很多招聘工作不得不轉(zhuǎn)移到線(xiàn)上。對(duì)此，企業(yè)的招聘工作做出了哪些改變？

科大訊飛集團(tuán)招聘總監(jiān) 董涵瑜

聯(lián)合安徽廣播電視臺(tái)、央視頻“國(guó)聘行動(dòng)”線(xiàn)上直播宣講

面試由原來(lái)的現(xiàn)場(chǎng)面試改為電話(huà)和視頻面試。對(duì)于面試效果，一開(kāi)始我們還有點(diǎn)擔(dān)心，但通過(guò)相關(guān)配套的硬件、軟件產(chǎn)品，比如我們自主研發(fā)的訊飛聽(tīng)見(jiàn)l1硬件設(shè)備、聽(tīng)見(jiàn)助手app進(jìn)行多人視頻，整個(gè)面試效果得到保證。

對(duì)于很多勞動(dòng)密集型的制造業(yè)企業(yè)，疫情讓春節(jié)過(guò)后的“用工荒”雪上加霜。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，如何破局？對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)講又有何求職新機(jī)會(huì)、新途徑？

長(zhǎng)虹美菱股份有限公司總裁 寇化夢(mèng)

安排私家車(chē)接員工返崗；用工招聘做出調(diào)整

我們和一些服務(wù)業(yè)企業(yè)共享用工，比如疫情期間酒店開(kāi)工不好，他們的員工就和我們共享。我們幫他們降低疫情期間的損失，同時(shí)也拓展了我們的用工資源。共享員工一般都會(huì)安排在操作比較簡(jiǎn)單的崗位，上崗前要進(jìn)行為期3天的培訓(xùn)，包括防疫、安全知識(shí)、崗位操作技能。上崗后也有專(zhuān)門(mén)的師傅來(lái)帶，所以這些員工上崗問(wèn)題不大。

疫情對(duì)一些行業(yè)沖擊較大，這也直接影響進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)問(wèn)題。在響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，穩(wěn)就業(yè)、緩解就業(yè)壓力的一線(xiàn)上，除了制造業(yè)企業(yè)，大型國(guó)企也站出來(lái)，承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，解決相關(guān)人員的就業(yè)問(wèn)題。

保利物業(yè)人力資源中心總經(jīng)理 楊麗萍

對(duì)特殊群體有專(zhuān)門(mén)招聘扶持政策

今年招聘我們推出‘星海人才計(jì)劃’，包含4個(gè)招聘行動(dòng)：一是面向中高端的管理崗位，二是面向因疫情受困的家庭，三是退伍軍人專(zhuān)項(xiàng)，四是針對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)專(zhuān)車(chē)。其中大部分都是面向特殊群體專(zhuān)門(mén)的招聘計(jì)劃。此外，我們還推出‘綠色就業(yè)通道’和‘無(wú)接觸面試’，針對(duì)不方便到現(xiàn)場(chǎng)面試的應(yīng)聘者，招聘流程做出創(chuàng)新。

今年招聘季

房地產(chǎn)、建筑行業(yè)招聘數(shù)量居首

同時(shí)，《2020年春季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》指出，從不同性質(zhì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，為76.0；上市公司的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位列第二，為56.1；合資企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)上升至第三位，為44.6。

從不同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)看，2020年春季房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)重回第一，為75.6；互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)以63.6的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位列第二；教育/酒店餐飲/娛樂(lè)休閑等行業(yè)職位供給量和簡(jiǎn)歷投遞量同比降幅較大。

2020年的第一個(gè)季度注定“不平凡”，疫情導(dǎo)致職位競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。但相信隨著更多企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，還會(huì)有更多職位面向更多求職者，大家可以繼續(xù)關(guān)注，小編也會(huì)在后期推送中就招聘問(wèn)題繼續(xù)為大家答疑解惑。

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