根據(jù)博物館建設(shè)發(fā)展需要，寶應(yīng)博物館現(xiàn)委托寶應(yīng)縣長(zhǎng)虹勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘講解員3名，公告如下：

一、基本要求

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，誠(chéng)信正派，無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)及紋身等不良行為；

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2、身心健康，五官端正，有親和力，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。年齡為22周歲以上，30周歲以下(1993年7月18日至2001年7月17日期間出生)，如《招聘崗位條件簡(jiǎn)介表》另有規(guī)定的從其規(guī)定；

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3、符合《招聘崗位條件簡(jiǎn)介表》中所規(guī)定的具體資格條件；

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4、認(rèn)可崗位特性，能夠適應(yīng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)需要，熱愛(ài)文博事業(yè)，具有較好的心理素質(zhì)和文化素養(yǎng)，甘于吃苦，服從組織分配；

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5、有下列情形者不得報(bào)考：尚未解除違紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查者、受刑事處罰或治安處罰者，涉嫌違法犯罪司法程序尚未終結(jié)者，因工作表現(xiàn)不良被原工作單位辭退者，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其它情形。

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二、招聘崗位條件簡(jiǎn)介表

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三、報(bào)名時(shí)間、方式及需提交的資料

1、報(bào)名時(shí)間：2023年8月21日起—2023年8月25日止（上午8：30-11：30，下午14:30-17:30）。

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2、報(bào)名地點(diǎn)：寶應(yīng)縣人力資源市場(chǎng)（安宜東路84號(hào)）二樓213室。

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3、需提交資料（含復(fù)印件)及注意事項(xiàng)：

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（1）報(bào)名登記表：在寶應(yīng)縣政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://baoying.yangzhou.gov.cn/），下載打印，按要求如實(shí)、完整、清晰填寫(xiě)報(bào)名登記表，報(bào)名時(shí)提交。

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報(bào)名登記表電子檔及電子證件照發(fā)送至郵箱bychldl@163.com郵件名：姓名+崗位，要求內(nèi)容及電子證件照與紙質(zhì)報(bào)名登記表填寫(xiě)信息務(wù)必一致（見(jiàn)附件1）。

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（2）本人有效期二代身份證、戶(hù)口簿（戶(hù)主及本人頁(yè)）、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（如有）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍/學(xué)歷等在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)或經(jīng)驗(yàn)證明（如有）。

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（3）近期免冠二寸藍(lán)底照片2張（照片背面署名）。

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（4）本次招錄開(kāi)考比例為3:1。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，按規(guī)定的程序、辦法，適當(dāng)降低開(kāi)考比例；此后仍無(wú)法開(kāi)考的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。

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四、招錄程序

本次招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招考程序和標(biāo)準(zhǔn)，按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、面試（技能測(cè)試）、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

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1、筆試

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（1）對(duì)通過(guò)資格初審的考生組織筆試，筆試科目為《綜合知識(shí)和能力素質(zhì)》，答題時(shí)間為60分鐘，采用百分制計(jì)分。筆試通知將以短信或電話(huà)形式告知并領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

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（2）考生應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的具體時(shí)間和地點(diǎn)及有關(guān)要求參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場(chǎng)。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證，身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證姓名、公民身份號(hào)碼相一致，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

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2、面試（技能測(cè)試）人選確定和報(bào)考資格復(fù)審

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（1）面試人選確定：筆試結(jié)束后，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），以考生筆試成績(jī)，從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。取得面試資格的人員需在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)，逾期不領(lǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。面試實(shí)施前經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

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（2）報(bào)考資格復(fù)審：面試前，對(duì)面試人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審?？忌矸荨?hù)籍、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等報(bào)考資格復(fù)審工作由招聘單位統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)按照招聘簡(jiǎn)章規(guī)定和崗位條件簡(jiǎn)介表中具體要求提供對(duì)應(yīng)資質(zhì)材料原件和復(fù)印件。

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復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選（含同分并列者）

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（3）進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，以及其他筆試成績(jī)排名較前的人員，請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后保持報(bào)名時(shí)所填聯(lián)系方式的暢通，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

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3、面試（技能測(cè)試）

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面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等，采取現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試專(zhuān)業(yè)技能水平的方式進(jìn)行。采用百分制計(jì)分，按照相關(guān)規(guī)定考生的面試成績(jī)不得低于50分，否則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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4、體檢

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按照筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)占60％的比例，采用百分制計(jì)算合成考試總成績(jī)，保留2位小數(shù)。若符合《招聘崗位條件簡(jiǎn)介表》中報(bào)考優(yōu)先錄用條件的，即總成績(jī)根據(jù)符合優(yōu)先錄用的條件有一項(xiàng)則加1分，累計(jì)加分不超過(guò)2分。根據(jù)入圍考生考試總成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如遇最后入圍考試總成績(jī)出現(xiàn)同分情況時(shí)則以面試（技能測(cè)試）成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。

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5、考察、公示：

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（1）體檢合格人員的考察工作由招錄單位參照招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實(shí)施；

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（2）擬聘人員需提交所在轄區(qū)派出所無(wú)犯罪記錄證明等材料；

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（3）根據(jù)考試總成績(jī)、體檢、考察等招聘程序，確定擬聘人選。并進(jìn)行公示7天無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)；

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（4）參加此次招聘考試取得面試成績(jī)合格的人員將列入單位人才儲(chǔ)備庫(kù)，如有同等空缺崗位將從庫(kù)中擇優(yōu)遞補(bǔ)，有效期一年。

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（5）其他：對(duì)應(yīng)聘材料弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格；對(duì)由于個(gè)人原因，不能按時(shí)參加各階段應(yīng)聘程序者，視同放棄處理。體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

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本次招聘不指定復(fù)習(xí)教材，不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。

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筆試、面試（技能測(cè)試）、體檢的具體時(shí)間將另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持報(bào)名時(shí)所填的聯(lián)系方式暢通并留意短信通知，因應(yīng)聘者個(gè)人原因聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

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五、聘用

1、經(jīng)考試合格者錄用，試用期2個(gè)月，試用期工資2070元整。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后上崗，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。年綜合收入5萬(wàn)元左右，繳納五險(xiǎn)一金。

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2、此次聘任人員與寶應(yīng)縣長(zhǎng)虹勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。簽訂合同后，用工單位根據(jù)其工作年限參照相關(guān)規(guī)定調(diào)整工齡工資。

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3、聘用人員在工作期間，如發(fā)生工作失誤，給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定予以解除聘用合同。

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4、聘用人員合同期滿(mǎn)后，按工作表現(xiàn)，由用人單位決定是否繼續(xù)聘用。

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5、聘用人員如與原工作單位簽有勞動(dòng)合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

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六、紀(jì)檢與監(jiān)督

報(bào)考人員須按照有關(guān)通知要求，在規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名、筆試、面試、體檢、政審、報(bào)到，保持報(bào)名時(shí)所填的聯(lián)系方式暢通并留意短信通知，否則均視為自動(dòng)放棄招聘資格。整個(gè)招錄實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、招錄紀(jì)律的，一律取消聘用資格。本次招錄工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受監(jiān)督。電話(huà)：0514-88276086

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本簡(jiǎn)章由寶應(yīng)博物館、寶應(yīng)縣長(zhǎng)虹勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)有限公司共同負(fù)責(zé)解釋。??

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附件：

附件1：2023年寶應(yīng)博物館招聘報(bào)名表.docx

原標(biāo)題：2023年8月寶應(yīng)博物館公開(kāi)招聘講解員公告

(內(nèi)容以官方公告為準(zhǔn)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除)

職位表.xls