財(cái)務(wù)管理部部長1名

資格條件

1、主要職責(zé)：

（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營實(shí)際，組織完成全年本級及子公司的預(yù)算和決算管理工作；

（2）統(tǒng)籌管理公司日常財(cái)務(wù)、稅務(wù)管理，負(fù)責(zé)優(yōu)化完善財(cái)務(wù)管理體系，完善人員團(tuán)隊(duì)管理；

（3）定期做好經(jīng)營財(cái)務(wù)分析及匯報(bào)工作，完成各類項(xiàng)目的評估審計(jì)及財(cái)務(wù)績效評估工作；

（4）做好公司高企申報(bào)審查、科技型企業(yè)認(rèn)證等相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)劃工作；

（5）做好公司融資管理工作，具有項(xiàng)目投資工作經(jīng)驗(yàn)，完成項(xiàng)目投前、執(zhí)行及投后評價(jià)中的財(cái)務(wù)相關(guān)工作。

（6）完成公司交辦的其他相關(guān)工作。

2、任職要求：

（1）財(cái)務(wù)管理專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，985/211高校優(yōu)先，年齡不超過40歲（1982年1月1日以后），中共黨員優(yōu)先考慮。

（2）取得注冊會計(jì)師或高級會計(jì)職稱（需于2022年1月1日前取得）。

（3）國有企業(yè)、或大型科技型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)（企業(yè)中層、部門負(fù)責(zé)人，優(yōu)秀者可放寬至部門副職同級別），負(fù)責(zé)高企申報(bào)、參與過企業(yè)上市的應(yīng)聘者優(yōu)先考慮。

（4）為人正直誠信、責(zé)任心強(qiáng)，協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)。

選聘程序

1、報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2022年4月25日—2022年5月5日。

報(bào)名方式：實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員將簡歷發(fā)送至公司招聘專用郵箱：（mc-job@mochouu.com），并按要求同時(shí)發(fā)送報(bào)名登記表、個(gè)人照片、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎證書、工作業(yè)績證明材料等，資料提交不完整的，視為無效報(bào)名。

2、資格審查

對報(bào)名人選進(jìn)行資格審查。報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日未接到通知的，視為資格審查未通過，不再另行通知。

3、筆試考察

通過筆試，按照一定比例篩選出與崗位匹配度較高的人選參加面試答辯。筆試考察范圍及考察比例為：財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識占80%，基礎(chǔ)管理能力占20%。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

4、面試答辯

通過面試答辯進(jìn)一步測評人選的綜合素質(zhì)，面試時(shí)間地點(diǎn)和組織方式另行通知。面試答辯同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審所需資料另行通知。

5、組織考察或背景調(diào)查

根據(jù)面試答辯排名，按1:3選擇進(jìn)入考察階段的候選人，將由公司開展背景調(diào)查相關(guān)工作。

6、確定擬聘人選與聘任

根據(jù)前序考察結(jié)果，提出擬聘用人選，進(jìn)行體檢、公示、報(bào)批等系列規(guī)定程序后辦理聘任手續(xù)。

有關(guān)事項(xiàng)

1、應(yīng)聘人員須對提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假及其他違紀(jì)違法情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格。應(yīng)聘人員信息將受到嚴(yán)格保密。

2、選聘工作實(shí)行信息公開，接受監(jiān)督。報(bào)名咨詢電話：喬主管18066054051。

3、本公告方案未盡事宜由南京莫愁智慧信息科技有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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